The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות
The Single Best Strategy To Use For אסור לשאול שאלות
Blog Article
המבחנים המתקיימים למועמדים במכונים אלה, הוכרו על ידי בתי הדין לעבודה.
ולא מדובר רק בראיון עבודה או שיחת משוב. גם בטפסים לקבלה לעבודה או טפסים לבקשת קידום (במקומות שיש טפסים כאלה) אסור לשאול שאלות שנחשבות כמעידות על קיום אפליה.
כתבה קודמת"לתביעות בנושא הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה יש השלכות אדירות"
גרסאות נוספות לאותה שאלה יכולות להופיע בדמות: "אתה/ה נשוי/נשואה?", "את/ה רווק/ה?", "מהו מצבך המשפחתי?", "איך זה שאת/ה רווק/ה?!", "מתי את/ה מתחתן/ת?". שימו לב כי גם אמירות כמו "אצלנו תתפסי חתן", למרות שסביר שלא נאמרו בכוונה רעה, אינן במקום במסגרת ראיון עבודה.
בין השאלות הלא לגיטימיות נתקלנו ב- "שוקל/ת להביא ילדים בקרוב?", "באיזה חודש את?", "כמה ילדים יש לך?", "יש לך סידור לילדים בשעות היום?", "איך תסתדרו עם הילדים?", "מה תעשה/י כשהילדים יהיו חולים?", "את/ה לא מתכנן/ת להרחיב את המשפחה בקרוב?".
שאלה מתקילה - מה מותר ומה אסור לשאול בראיון עבודה? מדוע מראיינים רבים עוברים על החוק ומה ההבדל בין המצב בארץ לזה שמעבר לים? רמז: המראיין הישראלי חושב שהוא "סחבק".
דמי מחלהזכויות חולי קורונהניתוח לשינוי מיןכניסה לפורוםייעוץ משפטי
הפסיקה והחוק אינם מספקים מרשם פלא לדרך שבה יש לנהל ראיון עבודה.
חשוב לדעת כי מעסיקים רבים עוברים על החוק בראיונות עבודה ועל כן כדאי שתדעו את זכויותיכם.
כמה ימי מילואים עשית השנה. וכבר קרה שמעסיק שהפנה שאלה זו אל עובד שעמד בפני קידום, ובסופו של דבר העובד לא קיבל את הקידום, נתבע על ידי אותו עובד בבית הדין לעבודה לאפליה בקידום בעבודה בשל שירות במילואים.
המתנה לדמי אבטלההתפטרות לטיפול בילדלהתחיל עבודה חדשהלפשל בראיון עבודהשיקולים נוספיםכניסה לפורוםייעוץ משפטי
במדינות נאורות מעבר לים נוהגים המעסיקים לתעד כל ראיון ודיון, לגבש מראש רשימת שאלות שאינן נוגעות בסוגיות שהחוק אוסר, לשאול רק שאלות אובייקטיביות הקשורות ישירות להיבטים המקצועיים read more ולהימנע מלהציג שאלות אישיות.
אז מה עושים במקרה שנגרם לכם עוול והמעסיק הפוטנציאלי עבר את הגבול?
איכון טלפון סלולרידיסקרטיות בעבודהכניסה להודעות דוא"למצלמות אבטחהפרטיות בהליכי מיוןפרטיות בעבודהכניסה לפורוםייעוץ משפטי